nog een qua voordeel klein maar toch noemenswaard voorbeeld: mijn vriendin had destijds een eigen HR en BTW. bij haar bedrijfskosten bracht ik de kosten voor de anticonceptiepil in en werd natuurlijk promt door de controlleur daarop aangesproken. ik legde als argumentatie voor: alle uitgaven welke de werkbekwaamheid bevorderen resp. instand houden zijn als kosten aftrekbaar (door verschillende rechtbanken in deze zin geinterpreteerd). ook wees ik hem erop dat gesteund door uitspraken door Duitse Finanzgerichte en richtlijnen van de EU ik bereid was deze zaak via de pers in het openbaar te discussieren. gevolg: 2/3 van de kosten zijn geaccepteerd als bedrijfskosten.