En nog wat regeltjes, wellicht kan ze er nog onderuit komen als de werkgever zich niet aan de regels heeft gehouden met betrekking op de duur van de proeftijd in combinatie met de duur van het contract.

Uw werkgever mag u tijdens uw proeftijd per direct ontslaan. Controleer bij ontslag tijdens proeftijd wel altijd of uw werkgever zich aan de regels houdt. Zo moet de proeftijd schriftelijk zijn vastgelegd. Ook mag de proeftijd nooit langer duren dan ??n of twee maanden. Denkt u dat uw werkgever zich niet aan de regels houdt? Ga dan niet akkoord met uw ontslag. Schrijf een brief waarin u aangeeft waarom u niet akkoord gaat. En vraag eventueel om een schadevergoeding.

De proeftijd duurt maximaal ??n maand als:

- u een arbeidsovereenkomst heeft voor bepaalde tijd (voor korter dan twee jaar);
- u een arbeidsovereenkomst heeft zonder concrete einddatum (bijvoorbeeld voor de duur van een bepaald project).

De proeftijd is maximaal twee maanden als:

- u een arbeidsovereenkomst heeft voor een bepaalde tijd van twee jaar of langer;
- u een arbeidsovereenkomst heeft voor onbepaalde tijd (vast contract).