Ik heb een vraagje voor een kennis van mij. Ze zit maandag aan het einde van haar proefperiode maar is 3 weken ziekgeweest en haar herstel zal pas na minimaal 3 maanden zijn.

De ziekte heeft niets met haar werk of werkzaamheden te maken.

Kan de werkgever haar ontslaan omdat zij in de proefperiode zit ?

Een werkgever kan op elk moment in een geldige proefperiode de arbeidsovereenkomst beeindigen. Ook als je ziek bent.

En nog wat regeltjes, wellicht kan ze er nog onderuit komen als de werkgever zich niet aan de regels heeft gehouden met betrekking op de duur van de proeftijd in combinatie met de duur van het contract.

Uw werkgever mag u tijdens uw proeftijd per direct ontslaan. Controleer bij ontslag tijdens proeftijd wel altijd of uw werkgever zich aan de regels houdt. Zo moet de proeftijd schriftelijk zijn vastgelegd. Ook mag de proeftijd nooit langer duren dan ??n of twee maanden. Denkt u dat uw werkgever zich niet aan de regels houdt? Ga dan niet akkoord met uw ontslag. Schrijf een brief waarin u aangeeft waarom u niet akkoord gaat. En vraag eventueel om een schadevergoeding.

De proeftijd duurt maximaal ??n maand als:

- u een arbeidsovereenkomst heeft voor bepaalde tijd (voor korter dan twee jaar);
- u een arbeidsovereenkomst heeft zonder concrete einddatum (bijvoorbeeld voor de duur van een bepaald project).

De proeftijd is maximaal twee maanden als:

- u een arbeidsovereenkomst heeft voor een bepaalde tijd van twee jaar of langer;
- u een arbeidsovereenkomst heeft voor onbepaalde tijd (vast contract).

[QUOTE]Originally posted by pecto:
[qb] Ik heb een vraagje voor een kennis van mij. Ze zit maandag aan het einde van haar proefperiode maar is 3 weken ziekgeweest en haar herstel zal pas na minimaal 3 maanden zijn.

De ziekte heeft niets met haar werk of werkzaamheden te maken.

Kan de werkgever haar ontslaan omdat zij in de proefperiode zit ? [/qb][/QUOTE]Onjuistheden in het kontrakt kunnen inderdaad leiden tot een verder dienstverband, verstandiger is gewoon kontakt op te nemen met de bedrijfsvereniging, deze kunnen juridisch uitsluitsel geven omtrent de rechten en plichten in deze casus.

grz.

Ted Maton

Dus wil je dit soort ellende voorkomen dan moet je als werkgever wel heel erg goed opletten!

[QUOTE]Originally posted by Mickey:
[qb] Dus wil je dit soort ellende voorkomen dan moet je als werkgever wel heel erg goed opletten! [/qb][/QUOTE]Ja, zorg dat je arbeidskontrakten goed opgesteld zijn, een werknemer is juridisch binnen de huidige wetgeving erg beschermd, als werkgever heb je veelal met allerlei regels te maken die de werknemer beschermen, het moge duidelijk zijn dat je in bepaalde situaties daar als werkgever niet erg vrolijk van wordt.

Dat is ook de reden dat veel webmasters kiezen voor een klein bedrijf in de vorm van eenmanszaak of V.O.F. zonder personeel.
Bij verdere groei wordt veelal uitgeweken om werkzaamheden uit te besteden aan freelancers of andere ondernemers oftewel ZZP'ers.
Als deze dan over een VAR-verklaring beschikken ben je verlost van alle problemen welke je met personeel kunt verwachten, los van het feit ofdat deze dan gewild of ongewild ontstaan.

Grz.

Ted Maton

Ok? Ted, zo bedoelde ik het ook inderdaad! De antwoorden werden in eerste instantie wel erg geschreven vanuit de rechtspositie van de werknemer, maar juist een geval als hierboven beschreven is toch een regelrechte ramp voor een werkgever. E?n van de redenen dat wij uitsluitend nog werken met freelancers en ondernemers.

[QUOTE]Originally posted by Mickey:
[qb] Ok? Ted, zo bedoelde ik het ook inderdaad! De antwoorden werden in eerste instantie wel erg geschreven vanuit de rechtspositie van de werknemer, maar juist een geval als hierboven beschreven is toch een regelrechte ramp voor een werkgever. E?n van de redenen dat wij uitsluitend nog werken met freelancers en ondernemers. [/qb][/QUOTE]Ik begrijp het helemaal, dat is ook de reden dat onze praktijk een familiebedrijf is zonder mensen van buitenaf, ook ik heb genoeg vervelende zaken langs zien komen van clienten met werknemers, dat een werknemer zijn positie juridisch tracht veilig te stellen het zij zo, maar als werkgever sta je door ons fijne wetgeving dikwijls zwak en kost grapjes zoals b.v. overspannen werknemers, arbeidsongeschiktheid opgelopen in vakantie etc. etc. je veel geld en ergenis.
Goed onze wetgeving is nu eenmaal zo opgebouwd maar een verandering richting werkgever zou met name voor de kleinere bedrijven geen slechte zaak zijn.

Grz.

Ted.